Leitung des Verantwortungsbereiches in fachlich-inhaltlicher, organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht. Strategische Weiterentwicklung einer bedarfsorientierten und personenzentrierten Angebotsstruktur unter Berücksichtigung entsprechender gesetzlicher Vorgaben (insbesondere des Bundesteilhabegesetzes). Übernahme von Führungsverantwortung Netzwerkarbeit und kooperatives Arbeiten Beteiligung von Menschen mit Handicap Wirtschaftliche Verantwortung und Steuerung.